8月15日下午，集團公司召開剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作會議，深入學習、貫徹落實上級剝離國有企業辦社會職能有關重要會議和文件精神，動員集團公司上下統一思想，明確目標，自我加壓，強化措施，對集團公司剝離國有企業辦社會職能工作進行部署，要求堅決完成剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作任務，為集團公司轉型升級、改革發展提供堅強保障。
集團公司黨委副書記、工會主席、總法律顧問韋名軍參加會議并作工作部署。他指出，集團公司高度度重視該項工作，成立了專項工作領導小組，分專題明確了相關改革的責任目標和負責人，指導相關改革工作有序開展，為推進改革提供了組織保障。目前集團公司該項工作的推進相對落后，剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作要求高、時間緊、任務重、難度大，但剝離國有企業辦社會職能是國有企業減輕負擔、輕裝上陣，提升市場競爭力的重要舉措，各單位一定要高度重視、統一思想，吃透政策精神，增強推進改革的責任感和緊迫感，堅決完成“三供一業”、退休人員社會化管理各項工作。
會議明確了工作的指導思想和工作原則等，要求各相關職能部室一定要切實轉變觀念，提高認識，充分利用電視、內網、宣傳欄等多種宣傳手段，大力宣傳剝離企業辦社會職能改革工作的重要性和緊迫性，宣傳“三供一業”改革的利好政策，讓廣大黨員充分認識到這是國有企業降本減負、瘦身強體的關鍵舉措，激發企業活力、實現輕裝上陣的重要基礎保障，更是涉及改善職工生活、提升群眾福祉的民生工程。
會議根據要求列出了工作“時間表”，要求嚴格按照時間節點倒排工期：8月20日之前與接收單位簽訂退休人員移交管理協議，9月30日前做好退休人員基本信息和檔案管理、登記造冊等基礎性工作，力爭在今年年底把退休人員的社保、人事檔案、黨組織關系、活動場所等社會職能全部移交。在推進的過程中，會議要求要全面考慮，認真選好接收方，與優選的接收方加強溝通，高效協同，密切配合，妥善處理好“三供一業”分離移交、資產劃轉、員工安置以及維修改造涉及的有關問題。與此同時，各單位要敢于正視問題，主動與職工溝通，將中央到地方企業辦社會職能剝離移交的實質意義及工作內容作全面系統的講解，進一步統一思想，消除顧慮，堅定信心，做到職工思想不散、企業秩序不亂、經營工作不斷，工作穩妥有序推進。
集團(tuan)公司人力資源(yuan)部、黨委辦公室、工會(hui)、物(wu)業公司、航務(wu)處等相關單(dan)位(wei)、部室的負責人和相關人員參加會(hui)議。
