隨著滿載新員工的大巴車漸行漸遠，歷時6天的2019年新員工入職培訓班活動圓滿結束，來自五湖四海的224名新員工順利完成入職培訓并奔赴各個工作崗位，正式完成從學校到職場的角色蛻變，新員工的到來為集團公司注入更多新鮮“血液”。
7月17日培訓班開始，新員工參加了北投集團入職見面會。北投集團黨委副書記、工會主席曾慶生，北投集團人力資源部部長商嘉妍出席會議，歡迎新員工加入北投并給予職場寄語。培訓期間，集團公司黨委副書記、工會主席、總法律顧問韋名軍為新員工介紹地瓜视频，引導新員工深化對地瓜视频的理解認同，感受路建文化。集團公司紀委書記沈開放對新員工進行廉潔警示教育，引導新員工牢固樹立“廉潔從業遵紀守法”的廉潔意識。
新員工們還參加了集團公司、各分子公司及歸口部門業務培訓；安全生產教育培訓；集團公司文化建設培訓；職場禮儀與溝通培訓；職業化素養培訓；集團公司相關人力資源管理制度培訓；新老員工座談交流會；廉潔從業教育培訓等。這些培訓極大提升了新員工對集團公司的榮譽感與歸屬感，使新員工對集團公司總體情況和地瓜视频有了深層次的感知與認同。此外，集團公司積極豐富培訓班學員的課外生活，組織新老員工進行籃球、足球、氣排球和羽毛球比賽，增進了新老員工間的友誼。
22日上午，集團公司2019年“導師帶徒”活動啟動暨簽約儀式正式開始。集團公司領導一同出席活動，對導師和新員工提出了殷切期望和要求。集體公司總工程師張坤球作動員講話并宣布“導師帶徒”活動啟動。在隨后的師徒代表簽約儀式中，培養單位代表許力、導師代表曾維冬和學員代表藍代堅的動情表態，讓整個活動現場掌聲如潮。
集團公司黨委書記、董事長趙亞飛為本次培訓班作了總結講話。他指出，一是快人一步，領先一程。新員工來自五湖四海，學的專業不盡相同，對于廣西的飲食氣候、公司和項目環境、工作氛圍等，都是新奇而充滿挑戰的，這要求新員工要擺正態度，保持樂觀心態，提升對問題的思辨能力，加強工作中的溝通協調和請示匯報，多學一招，多走幾步，領先一程；二是有為才有位，有為必有位。新員工遇上廣西交通基礎設施建設快速發展的大環境，還有集團公司今年完成二級管理向三級管理轉變，深化改革高速發展的大機遇，可以說來路建大有可為，同時舉出集團公司眾多優秀的人才從基層走起，一步步走上領導崗位的例子向員工號召，只要想干事、能干事、干成事，在路建就有好機會、大舞臺；三是堅持堅守，不忘初心。成功的因素有很多，但成功的關鍵往往只有幾步，其他時候都是默默積淀，需要堅持、堅守的過程，需要在事業上與先進比，在工作上與典型比，在比較中發現自己的不足，在比較中取人之長。最后，趙亞飛對新員工提出期望：路建路很長，或許并不是總能“大吉大利，今晚吃雞”，但是希望新員工“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，做路建的“榮耀王者”，成為大家朋友圈里競相點贊和轉發的“錦鯉”！
22日下午，在新老員工文藝匯演現場，曾慶生書記作了主題講話，在結合路建“導師帶徒”和北投集團“一三四五”的發展思路的基礎上，對新員工提出了幾點期望：要有新夢想，把個人的小夢想融入集團發展、民族復興的大夢想；要有新思想，以更加開放的心態，更加創新的思維，更加獨立的思考，開創出美好的新未來；要有新品格，繼承和發揚北投人吃苦耐勞的傳統，堅韌不撥的意志，艱苦奮斗的優良作風，不怕犧牲的奉獻精神，敢打硬仗的英雄氣概；要有新作為，勇敢地肩負時代使命，踏上全新征程，描繪最亮麗的人生！
隨后，在新員工的文藝匯演上，新員工展示出了多才多藝的一面——既有溫暖抒情的樂器演奏《望春風》，也有激情四射的樂隊演奏《我們路建人》，既有生動形象的音樂情景劇《路建路，人生路》，也有動人心扉的歌曲《阿楚姑娘》。十幾個精彩紛呈的節目共同演繹著路建人的時代華章。
23日，新(xin)員工陸續抵達各(ge)個崗位，開始追逐自己的(de)無悔青春夢(meng)。
簽訂(ding)導師帶徒協議
文藝(yi)匯演(yan)合影(ying)