曾慶生在講話中指出，自北投集團戰略重組后，有著廣闊的發展空間，所屬分（子）公司較多，公司用工風險也隨即增加，亟須提高應對勞動用工風險的能力，因此本次培訓班的舉辦是十分及時和重要的。曾慶生要求參訓人員要深刻領悟和把握習近平總書記在十九大報告中指出的加強依法治國理論的重要論述，要充分認識本次用工風險培訓的重要性，提高用工風險防控的自覺性、主動性。各用人單位要預防為主，完善用人制度和制定用工風險防范策略，有效規避和化解用工風險，要通過此次培訓，做好理論與實踐的有效結合，盤活人才資源，發揮人才杠桿作用，使人力資源管理形成活力、動力。他強調，各用人單位要學以致用，提升人力資源管理水平，服務于北投集團“一三四五”戰略目標的實現。
本次培訓邀請了“勞動法講習所”首席講師、洪文律師事務所主任律師、全國勞動律師協會勞動法專業委員會委員，“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓王勇律師現場授課。王勇律師以其深厚的勞動用工法律工作經驗和豐富的工作案例，通過運用20個工具，從招聘入職及其試用期、靈活用工、勞動合同管理、勞動關系解除、經濟補償金與賠償金、工時考勤與休息休假、勞動報酬與薪酬福利、五險一金、規章制度及員工手冊、違規員工處理等十個方面的專題內容進行了深入淺出的剖析，科學地構建了企業用工風險防控體系。
通過培訓，參訓人員表示更全面了解了人力資源管理中涉及的重要勞動用工風險事項和相關風險防范的方法措施，進一步提高了用工風險防控意識，提升了勞動爭議處理的能力，為公司用工風險管理防范起到了重要的指導和幫助作用。
北投集團人力資源部、法務部及各直屬單位的領導、人力資源管理人員等約200人參加培訓。集團公司人力資源部、法務部和一公司、二公司、交建公司、博通公司等分（子）公司負責人力資源管理的員工參加了此次培訓。
培訓現場
北(bei)投集(ji)團黨委副書記、董事、工(gong)會(hui)主席曾慶生發表(biao)講話
