活動合影
為檢驗導師帶徒活(huo)動(dong)成(cheng)效，鼓勵新(xin)員工不斷學習(xi)進步，加快集團(tuan)公司(si)青年(nian)人才培養(yang)步伐(fa)，5月28日至(zhi)30日(ri)，集團公司在都巴一(yi)分部(bu)舉(ju)辦2017年(nian)導師(shi)帶(dai)徒期滿考(kao)(kao)核暨(ji)崗位技能競賽(sai)系列(lie)活動。測量、試驗檢驗、施(shi)工管理、安全管理等11個系列(lie)156名2017年(nian)入職的新員工參加(jia)考(kao)(kao)核。集團公(gong)司黨委(wei)副書記、工會主席韋名(ming)軍，副總經理陸宏新出(chu)席此次活動。
活(huo)動前安全(quan)交底
開賽(sai)儀式(shi)
業務理論考試
業務理(li)論(lun)考試
財務崗位技能競賽
成(cheng)本合同崗(gang)位(wei)技能競賽
試驗檢測崗位技能競賽(sai)
測量、施工(gong)管理崗位技(ji)能競(jing)賽
除了(le)傳(chuan)統的業(ye)務(wu)理(li)論考試(shi)和崗位技(ji)能競賽，此次考核還特別創新增設了“我(wo)進步我(wo)來說(shuo)”演講比賽，新發展集(ji)團(tuan)團(tuan)委書(shu)記左俊(jun)蘭出席(xi)并擔任評委。這是集團公司第一次以演講(jiang)的(de)形式檢驗導(dao)師帶徒的(de)成效(xiao)、檢閱(yue)新(xin)員工(gong)一年來的(de)進(jin)步，為新(xin)員工(gong)們搭建了展示(shi)一年來的(de)工(gong)作成果和情感認知的(de)平臺，營造了(le)濃厚的(de)創(chuang)先爭優氛(fen)圍(wei)。初(chu)賽在各(ge)分（子）公司、項(xiang)目進行，31名(ming)選(xuan)手進入復賽，16名進(jin)入決賽。
演講(jiang)決賽現(xian)場
演講選手風(feng)采
演講(jiang)決賽合影
30日下午，集團公(gong)司組織召(zhao)開2017年新(xin)員工(gong)(gong)(gong)導師(shi)帶徒期滿(man)考(kao)核系列活動總結暨表彰大會。會上，新(xin)員工(gong)(gong)(gong)們踴躍發言，暢談一(yi)年來(lai)(lai)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)長與(yu)收獲，并對(dui)(dui)未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作作出(chu)展(zhan)望(wang)。新(xin)員工(gong)(gong)(gong)導師(shi)代(dai)表、集團公(gong)司歸口部(bu)門代(dai)表反饋期滿(man)考(kao)核和(he)崗位技能競賽(sai)的(de)(de)(de)情況，對(dui)(dui)學員的(de)(de)(de)學習(xi)成(cheng)(cheng)果(guo)給予(yu)肯(ken)定，并提出(chu)存在(zai)問題和(he)改進方(fang)向。會議還對(dui)(dui)此(ci)次(ci)考(kao)核獲獎的(de)(de)(de)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)進行了頒(ban)獎。
陸宏新(xin)表示(shi)，通過此(ci)次(ci)考核(he)活(huo)動，感(gan)受到新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)們有禮貌、懂(dong)禮節；變得更加穩重，更重要的(de)(de)(de)是專業(ye)技能、綜合(he)素質大幅提升(sheng)，很多已(yi)經能夠勝任(ren)導師的(de)(de)(de)崗位。陸宏新(xin)還(huan)結合(he)實際活(huo)動，介(jie)紹了集團公(gong)司(si)(si)層面和項目層面在地瓜(gua)视频構建(jian)、人才培養(yang)上(shang)做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，讓新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進一(yi)(yi)步感(gan)受到公(gong)司(si)(si)在人本文化(hua)、人才培養(yang)上(shang)付出的(de)(de)(de)努力，希望新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)們能保有一(yi)(yi)顆(ke)學習(xi)的(de)(de)(de)心，還(huan)有一(yi)(yi)顆(ke)事業(ye)心，愿意與集團公(gong)司(si)(si)交心，在集團公(gong)司(si)(si)更廣闊的(de)(de)(de)平(ping)臺上(shang)成(cheng)就(jiu)自己的(de)(de)(de)事業(ye)。
左俊蘭表示(shi)，通(tong)過導師帶(dai)徒活動，新(xin)(xin)員工們(men)完成(cheng)了從校園到社(she)會，從書本(ben)到實踐(jian)，從理(li)想(xiang)到現實的(de)過度(du)，一(yi)個個青澀的(de)身影從實干(gan)的(de)路建人、新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)人，從企業新(xin)(xin)鮮血液發(fa)展(zhan)成(cheng)為推動企業不斷(duan)發(fa)展(zhan)的(de)生力軍，路建集團(tuan)“特(te)別能吃苦、特(te)別能戰(zhan)斗(dou)、特(te)別能奉獻”的(de)鐵軍精神(shen)在導(dao)師帶徒活動中(zhong)得到不斷地傳承。左(zuo)俊蘭還結合(he)自己的(de)成長經歷，勉勵(li)新員(yuan)工要不忘立鴻鵠志的(de)初心、勇于擔當的(de)恒心、保(bao)持愛崗敬(jing)業的(de)衷心。
韋名軍代表(biao)集團公司向一年來(lai)辛苦輔(fu)導(dao)、傳(chuan)道受(shou)業(ye)的(de)(de)導(dao)師們表(biao)示感謝，向通(tong)過導(dao)師帶(dai)(dai)徒期滿(man)考核及(ji)在(zai)崗位技(ji)能競賽中表(biao)現優(you)異的(de)(de)新(xin)員工表(biao)示祝賀。他指(zhi)出，導(dao)師帶(dai)(dai)徒活動經過近10年的(de)(de)(de)實(shi)踐、總結、提煉，已(yi)經(jing)成(cheng)(cheng)為集團公(gong)司(si)人才培(pei)養的(de)(de)(de)一(yi)個重要(yao)載體和平臺，是(shi)一(yi)項全(quan)局性和長(chang)期性的(de)(de)(de)“傳、幫、帶”活動，活動取得了不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)果，至(zhi)今已(yi)有170多名參與導師帶徒活動的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)提拔到(dao)(dao)(dao)集團公(gong)司(si)中層管理(li)崗(gang)位上(shang)來，也有一(yi)些干部到(dao)(dao)(dao)上(shang)級單位擔當更重要(yao)的(de)(de)(de)崗(gang)位、承擔更重要(yao)的(de)(de)(de)任務，成(cheng)(cheng)為集團公(gong)司(si)發展的(de)(de)(de)中堅、骨干力量。他還向新員工(gong)(gong)提出三(san)點(dian)期望和要(yao)求。一(yi)是(shi)轉變(bian)角色，盡快(kuai)完成(cheng)(cheng)從(cong)新手(shou)到(dao)(dao)(dao)老手(shou)的(de)(de)(de)轉變(bian)，甚至(zhi)是(shi)從(cong)學徒到(dao)(dao)(dao)導師的(de)(de)(de)轉變(bian)，在集團公(gong)司(si)的(de)(de)(de)大平臺上(shang)有大作為；二是(shi)保持新員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)求知欲(yu)，提高業(ye)務技能、提高制度執行力，適應制度、規范考核(he)常態化(hua)，以專業(ye)、高效、嚴謹、細致的(de)(de)(de)工(gong)(gong)匠精神，擔負(fu)起(qi)(qi)集團公(gong)司(si)賦予的(de)(de)(de)發展重任；三(san)是(shi)循序而(er)上(shang)，圓路建夢。要(yao)在新起(qi)(qi)點(dian)做(zuo)好新規劃(hua)，認真對待每(mei)一(yi)項工(gong)(gong)作任務，積極主動地解決工(gong)(gong)作中遇到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)問題(ti)，少(shao)犯錯(cuo)誤，甚至(zhi)不(bu)(bu)犯錯(cuo)誤。
活動(dong)總(zong)結表(biao)彰大(da)會領導講話
活動總結表彰大會頒獎現場
此次導師帶徒活動期(qi)滿考(kao)核暨新員(yuan)工崗位(wei)技能競賽(sai)是(shi)近年來新員工(gong)人數最多、活動最為豐(feng)富(fu)、考核最為嚴厲和規范的新員工(gong)考核活動。經過一(yi)年的(de)培養，新(xin)員(yuan)工們(men)成長(chang)較(jiao)快(kuai)，崗位技(ji)能(neng)有了較(jiao)大的(de)提升(sheng)，多名(ming)新(xin)員(yuan)工已經能(neng)獨當(dang)一(yi)面，成為(wei)項目的(de)骨干力量。新(xin)員(yuan)工們(men)在為(wei)期三天(tian)的(de)活(huo)(huo)動中，與導師、老(lao)員(yuan)工和(he)(he)同期學員(yuan)們(men)深入(ru)交(jiao)流，分享工作和(he)(he)生活(huo)(huo)經驗，加深了解，增進(jin)感情。
歸口部門工作交(jiao)流
員工交流
足(zu)球比賽現場
足球比賽合影
籃球比賽現(xian)場
籃球比賽合影
氣(qi)排球(qiu)比賽現場(chang)
羽毛球比賽現場
借(jie)此(ci)次考核(he)活動，集團公司領導和同事(shi)向都巴一分部的職工書屋捐出了家里的書籍(ji)期刊共計百余冊(ce)，豐富了書屋的圖書庫(ku)存和(he)種類。職(zhi)工書屋不僅為員工(gong)提供了休(xiu)閑娛樂(le)的好去(qu)處，更(geng)引導員工(gong)養成“多讀書、樂讀書、會讀書、讀好書”的習慣，豐富員工的精神(shen)文化生(sheng)活。集團(tuan)公(gong)司通過捐書(shu)活動(dong)，呼吁新員工們(men)要多讀書(shu)，讀好(hao)書(shu)。
捐書儀式
捐書(shu)活動