公(gong)司(si)順(shun)利完成2012年第二期導(dao)師帶徒活動考核(he)工作
4月(yue)27日，公司(si)順(shun)利完成(cheng)了2012年導(dao)(dao)師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)第二期考(kao)(kao)核(he)，本次考(kao)(kao)核(he)活動(dong)用時(shi)14天(tian)，對各在建(jian)項(xiang)目導(dao)(dao)師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)開展情況進(jin)行(xing)(xing)深入檢查和指導(dao)(dao)，考(kao)(kao)核(he)活動(dong)主要通(tong)過查看(kan)活動(dong)記錄、開座談(tan)會(hui)、項(xiang)目調(diao)查等形式(shi)進(jin)行(xing)(xing)，客觀(guan)反映(ying)出了各項(xiang)目導(dao)(dao)師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)的(de)成(cheng)果，為(wei)下(xia)一步導(dao)(dao)師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)的(de)調(diao)整提供(gong)了依據，同時(shi)對新項(xiang)目的(de)人才調(diao)配提供(gong)了資(zi)源(yuan)保(bao)障。
通(tong)過這(zhe)次(ci)考(kao)核發(fa)現，項(xiang)目(mu)(mu)(mu)在實行(xing)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)動中取得(de)的(de)(de)(de)成果參差不齊，部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)活(huo)動開展(zhan)效(xiao)果沒達到預期的(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)的(de)(de)(de)，主(zhu)要(yao)表現在部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)領導(dao)班(ban)子不重視(shi)人(ren)才(cai)培養工(gong)作(zuo)，學(xue)(xue)員積極性(xing)差，導(dao)師責任心不強，沒有按照(zhao)公司(si)(si)的(de)(de)(de)統(tong)一安排進行(xing)轉崗學(xue)(xue)習等。通(tong)過考(kao)核走訪，檢(jian)查小(xiao)組及時(shi)糾正(zheng)了(le)這(zhe)些問題，要(yao)求項(xiang)目(mu)(mu)(mu)站(zhan)在公司(si)(si)人(ren)才(cai)培養的(de)(de)(de)戰略高度落(luo)實好(hao)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)動，力(li)爭在取得(de)經濟效(xiao)益(yi)的(de)(de)(de)同時(shi)取得(de)較好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)效(xiao)益(yi)，為(wei)公司(si)(si)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)提供人(ren)才(cai)支(zhi)持。在考(kao)核過程中，也(ye)發(fa)現部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)動效(xiao)果明顯，學(xue)(xue)員動手(shou)能力(li)強，部(bu)分(fen)學(xue)(xue)員已(yi)經成長(chang)為(wei)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)的(de)(de)(de)業(ye)務骨干，并(bing)順利完成了(le)轉崗的(de)(de)(de)學(xue)(xue)習工(gong)作(zuo)。下(xia)一步(bu)，公司(si)(si)將(jiang)繼續關注各項(xiang)目(mu)(mu)(mu)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)動的(de)(de)(de)開展(zhan)情況，希望各項(xiang)目(mu)(mu)(mu)按照(zhao)公司(si)(si)的(de)(de)(de)統(tong)一部(bu)署，根據(ju)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)情況落(luo)實好(hao)該活(huo)動，以(yi)便達到預期目(mu)(mu)(mu)標。
