公司順利完成2012年(nian)第二(er)期導師(shi)帶徒活動考核工作
4月(yue)27日，公司順(shun)利完(wan)成(cheng)了2012年導(dao)師帶徒(tu)活(huo)(huo)動(dong)第二(er)期考(kao)核(he)，本(ben)次考(kao)核(he)活(huo)(huo)動(dong)用時14天，對各(ge)在建項目(mu)(mu)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)(huo)動(dong)開(kai)展情況(kuang)進行(xing)深入(ru)檢查(cha)(cha)和指(zhi)導(dao)，考(kao)核(he)活(huo)(huo)動(dong)主要(yao)通過查(cha)(cha)看活(huo)(huo)動(dong)記錄、開(kai)座談(tan)會、項目(mu)(mu)調查(cha)(cha)等(deng)形(xing)式(shi)進行(xing)，客觀反映(ying)出了各(ge)項目(mu)(mu)導(dao)師帶徒(tu)活(huo)(huo)動(dong)的成(cheng)果(guo)，為下(xia)一步導(dao)師帶徒(tu)活(huo)(huo)動(dong)的調整提(ti)供了依據(ju)，同時對新項目(mu)(mu)的人才調配提(ti)供了資(zi)源保障。
通過(guo)(guo)這次考核發(fa)現，項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)在實(shi)行導師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)(dong)中取得的(de)成(cheng)(cheng)果參差不齊，部(bu)分(fen)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)活動(dong)(dong)開展效(xiao)果沒(mei)達(da)到(dao)預(yu)期的(de)目(mu)(mu)的(de)，主(zhu)要(yao)表(biao)現在部(bu)分(fen)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)領導班(ban)子不重(zhong)視人(ren)才(cai)(cai)培養工(gong)(gong)作(zuo)，學員(yuan)積極性(xing)差，導師(shi)責任心不強，沒(mei)有按照公(gong)(gong)司的(de)統(tong)一(yi)安排進行轉崗(gang)學習等(deng)。通過(guo)(guo)考核走訪，檢查小(xiao)組及(ji)時(shi)糾正了(le)(le)這些(xie)問題，要(yao)求(qiu)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)站在公(gong)(gong)司人(ren)才(cai)(cai)培養的(de)戰略高度落實(shi)好(hao)導師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)(dong)，力(li)爭在取得經濟效(xiao)益(yi)的(de)同時(shi)取得較好(hao)的(de)人(ren)才(cai)(cai)效(xiao)益(yi)，為公(gong)(gong)司的(de)發(fa)展提供人(ren)才(cai)(cai)支持(chi)。在考核過(guo)(guo)程中，也發(fa)現部(bu)分(fen)項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)導師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)(dong)效(xiao)果明(ming)顯，學員(yuan)動(dong)(dong)手能力(li)強，部(bu)分(fen)學員(yuan)已(yi)經成(cheng)(cheng)長為項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)的(de)業務骨干，并(bing)順利完成(cheng)(cheng)了(le)(le)轉崗(gang)的(de)學習工(gong)(gong)作(zuo)。下一(yi)步，公(gong)(gong)司將繼續關注各項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)導師(shi)帶(dai)(dai)徒活動(dong)(dong)的(de)開展情(qing)況，希望(wang)各項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)按照公(gong)(gong)司的(de)統(tong)一(yi)部(bu)署，根據項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)情(qing)況落實(shi)好(hao)該活動(dong)(dong)，以(yi)便達(da)到(dao)預(yu)期目(mu)(mu)標。
