公司2012年導師帶徒活動圓滿完成
截止6月25日，在公司領導的大力支持下，在公司各職能部門，項目及下屬單位的配合下，公司導師帶徒活動考核辦公室圓滿完成了對2012年導師帶徒活動學員及導師的考核工作。
2012年導師帶徒活動的開展在吸取往年活動經驗的基礎上進行了創新，為了深化活動開展，加強引導和規范，2012年導師帶徒活動不僅給學員增加了部門導師，而且執行了輪崗培訓，使學員在有限時間內能掌握多項技能，為員工今后的發展打好基礎。今年公司導師帶徒活動考核辦公室對學員及導師進行了兩期的過程考核及一次期滿考核，在考核過程中考核小組通過座談、查看學習筆記、現場技能操作等方法全面了解各項目導師帶徒活動的開展情況，對不足之處及時進行了糾正和指導。
今年6月中旬，公司利用新員工技能競賽這個平臺，結合2012年導師帶徒活動方案的相關要求，對全體學員進行了集中期滿考核，通過這次集中考核，在新員工中形成了良好的學習氛圍，學員能在技能比賽中取長補短，增進了解，為以后工作的開展提供了有利的幫助。同時，通過嚴肅認真的集中考試，考核辦公室真正了解到了學員的實際學習成果，檢驗了2012年導師帶徒活動的開展效果。從最終考核結果看，今年導師帶徒活動達到了預期的目的，學員在活動中成長成才，學到了不少的技能。但是，在這次活動中也發現了諸多不足，比如部分項目領導班子對活動支持不夠，隨意安排學員工作崗位，偏離活動方案的相關培養要求，少數歸口部門對學員指導不夠，部分學員對學習筆記不夠重視等等。針對這些問題，公司將在今后的活動中加強規范，加大指導力度，爭取在下一屆的活動中取得更大的進步。
（人力(li)資源部）